ALL DAYN YHDENVERTAISUUSSUUNNITELMA

All Dayn yhdenvertaisuussuunnitelma pyrkii edistämään tasa-arvoa kaikilla All Dayn, sekä musiikkialan, toiminta-alueilla. Suunnitelmaa tarkasteltiin ja päivitettiin viimeksi helmikuussa 2025.

1. YHDENVERTAISUUS MUSIIKKIALALLA

Yhdenvertaisuus on yksi All Dayn keskeisistä arvoista. Haluamme edistää yhdenvertaisuuden ja turvallisuuden toteutumista yrityksemme sisällä, järjestämissämme tapahtumissa sekä musiikkialalla yleisesti.

Kaikki All Dayn työntekijät, työtä hakevat, edustamat artistit ja sidosryhmien edustajat ovat samanarvoisia iästä, etnisestä ja kansallisesta alkuperästä, kielestä, uskonnosta, vakaumuksesta, terveydentilasta, vammaisuudesta, sukupuolisesta suuntautumisesta tai muista vastaavista henkilöön liittyvistä syistä riippumatta.

Tiedostamme valta-asemamme musiikkialalla ja tuomitsemme kaikenlaisen rasismin, seksuaalisen hyväksikäytön, henkisen ja fyysisen väkivallan, misogynian, vallan väärinkäytön, homo- ja transfobian, ableismin tai muun ihmisarvoa loukkaavan ja kanssaihmistä satuttavan käytöksen.
 

Pyrimme aktiivisesti puuttumaan huomaamiimme epäkohtiin ja purkamaan epäyhdenvertaisia rakenteita. Olemme sitoutuneet kouluttautumaan, kehittymään, oppimaan, kuuntelemaan ja tarvittaessa myös katsomaan peiliin. Vaadimme yhdenvertaisuutta kunnioittavaa käytöstä myös sidosryhmiltämme ja edustamiltamme artisteilta.

2. TAUSTOITUS

Teimme keväällä 2021 laajan selvityksen, jossa tarkastelimme All Dayn toimintaa ja toimintaympäristöä yhdenvertaisuuden näkökulmasta. Kävimme läpi kaikki meille tulleet asiakaspalautteet, yrityksemme strategian ja meille tehdyt opinnäytetyöt. Tarkastelimme rosterimme sekä keikkapalkkioiden kehitystä ja kävimme keskusteluja edustamiemme artistien kanssa. Lisäksi teetimme henkilöstöllemme yhdenvertaisuuskyselyn ja pidimme yhdenvertaisuustyöpajoja koko henkilökunnan kesken.

Selvityksen pohjalta teimme analyysin yhdenvertaisuuden nykytilasta yrityksessämme ja asetimme tämän pohjalta yhdessä tavoitteet ja niitä tukevat käytännön toimenpiteet.

3. TAVOITTEET JA TOIMENPITEET

Tavoitteemme on ylläpitää positiivinen kehitystilanne asiakkaidemme ja rosterin suhteen tekemällä työtä yhdenvertaisuuden eteen pitkäjänteisesti ja jatkuvasti. Pyrimme ohjaamaan myös artisteja, keikkojen ostajia, yhteistyökumppaneita ja keikoilla kävijöitä edistämään yhdenvertaisuutta omalta osaltaan.  Uskallamme puhua yhdenvertaisuuden teemoista avoimesti niin yrityksen sisällä kuin tarvittaessa julkisesti.

Edistämme yhdenvertaisuutta mm. seuraavin toimenpitein:

• • Ylläpidämme yhdenvertaisuutta olennaisena osana All Dayn arvoja ja strategiaa.
• • Päivitämme säännöllisesti All Dayn yhdenvertaisuussuunnitelmaa nettisivuillamme.
• • Nimittämämme yhdenvertaisuusvastaava tekee työtä aktiivisesti tavoitteiden saavuttamiseksi.
• • Artistiedustussopimuksissa on All Dayn eettiset ohjeet -sopimusliite, joka sitoo molempia osapuolia.
• • Artistien raidereissa on turvallisemman tilan-ohjeistus. 
• • Nostamme turvallisen tilan ohjeet esille kaikkiin All Dayn järjestämien tapahtumien FB-eventteihin ja lipunmyyntisivuille ja kehotamme keikkapaikkoja tekemään samoin.  
• • Lisäämme nettisivuille anonyymin ja avoimen palautelaatikon. 
• • Pidämme säännöllisesti henkilöstölle koulutuksen yhdenvertaisuuden teemoista sekä toteutamme tasaisin väliajoin henkilöstökyselyn.
• • Tarkastelemme artistirosteriamme tasaisin väliajoin yhdenvertaisuuden ja representaation moninaisuuden näkökulmasta.

4. SEURANTA JA ARVIOINTI

Yhdenvertaisuussuunnitelman toteutumista seurataan päivittäisen työskentelyn lisäksi säännöllisten strategian toteutumisen ja artistirosterin tarkasteluiden, kehityskeskusteluiden, anonyymin palautteen, henkilöstökyselyiden ja artistikyselyiden avulla.

5. YHDENVERTAISUUSVASTAAVA

Ulla Varis ( ulla@allday.fi / +358 40 027 9228 ) on All Dayn yhdenvertaisuusvastaava.